Verdibasert kulturutvikling
Kultur handler om hvordan vi forstår og støtter hverandre. Med kulturutvikling hjelper vi dere å se hva som fungerer, hva dere vil videre, og hvordan dere kan gjøre det sammen, på nye og bedre måter.
Ønsker du mer informasjon om hvordan verdibasert kulturutvikling kan hjelpe din virksomhet?
Kultur er fundamentet for hvordan en organisasjon lykkes
Kultur handler om det som binder oss sammen. Dette gjelder felles verdier, forståelse og måter å handle på. Den formes både av tradisjon og av det vi skaper sammen i hverdagen, og er derfor i kontinuerlig utvikling. Kultur skapes og gjenskapes koninuerlig i et felleskap.
Det er her verdier omsettes til handling, samarbeid og gjennomføring. Med verdibasert kulturutvikling får dere innsikt i hva som driver og hemmer organisasjonen, og verktøy til å skape en kultur som støtter strategi, utvikling og måloppnåelse. Resultatet er en levende og bærekraftig kultur som gir både retning og energi.
Kultur kan styrke både team og strategi
Peter Druckers ord “Culture eats strategy for breakfast” gjelder fortsatt. Uten forståelse for kulturen i organisasjonen, kan selv de beste endringsplaner bli møtt med motstand. Ikke fordi de er dårlige, men fordi de oppleves som i strid med det som er viktig for folk.
Når verdier og praksis krasjer med nye initiativer, kan det føre til stillstand og tap, både for ansatte og for organisasjonen. Kulturutvikling handler derfor om å forstå disse behovene og perspektivene, slik at endring blir mulig, gjennomførbar og bærekraftig.
Skreddersøm og varig endring
Hver organisasjon er unik, og derfor tilpasser vi alltid prosessen til deres behov og kontekst. Det kan være alt fra ledergrupper og medarbeidersamlinger til verdikartlegging og workshops. Felles er at vi jobber langsiktig, og skaper prosesser som både gir mening underveis og bygger varig endring.
Sammen setter vi mål for kulturen, akkurat som dere gjør med strategiske planer. Dere bestemmer hva dere vil styrke, utvikle, endre, og kanskje slutte med. Målet er å bli bevisst på hva som fungerer og skape en tydelig vei fremover som alle kan stå bak.
Når retningen er satt, hjelper vi dere å endre praksis. Gjennom lederutvikling, coaching og teamutvikling fokuserer vi på noen få, viktige grep som virkelig gir effekt. Kulturutvikling er et felles prosjekt. Vi sørger for at både dere og organisasjonen trives bedre og jobber mer effektivt sammen.
Eksempler på noen av våre verktøy og metoder
Tid er kanskje vårt viktigste verktøy når vi jobber med kulturutvikling. Det tar tid å forstå både egen og organisasjonens kultur, og å skape varige endringer.
Vi jobber derfor ofte med kultur- og lederutvikling parallelt. Lederes evne til å være gode kulturbærere og utvikle seg selv er avgjørende for at endring skal lykkes.
For å komme raskt til kjernen bruker vi ofte Barretts kulturkartlegging. Verktøyet gir struktur for å snakke om verdier og praksis, synliggjør det som tapper energi, og viser hva som er viktig for de ansatte. På den måten starter de riktige samtalene tidlig, og organisasjonen kan utvikle en kultur som både fungerer og skaper engasjement.
Ønsker du å utforske hva kulturutvikling kan gjøre for din virksomhet?
