Teamutvikling
Et godt team er mer enn summen av enkeltpersoner. Når team fungerer, skaper de trygghet, energi og resultater som ingen kunne fått til alene. Likevel møter de fleste team utfordringer – uklare roller, manglende retning eller vanskelige relasjoner som stjeler fokus.
Vi skreddersyr alltid opplegg til teamets behov. Ta kontakt med oss for en prat om hvordan vi kan støtte deres utvikling.
Utløs potensial, bygg trygghet og bli effektive sammen
Vi i ViiB hjelper team med å bygge tillit, skape gode prosesser og gjøre samarbeid enklere og mer meningsfullt. Gjennom en kombinasjon av systemisk tilnærming, praktiske øvelser og refleksjon får teamet verktøy til å løse utfordringer, utnytte ulikheter og bruke spenninger som drivkraft for utvikling.
Resultatet er tydeligere retning, sterkere relasjoner og økt kapasitet til å levere – med både glede og kraft på veien.
Kjennetegn på team som fungerer godt
I hvert team ligger det en kilde til kreativitet, kraft og læring – men ofte forblir mye ubenyttet. Når vi jobber med team, handler det ikke bare om å forbedre oppgaver og resultater, men om å styrke relasjoner og formål. Hvorfor er vi et team, og hvilken verdi skaper vi sammen som vi ikke kunne skapt hver for oss? Det spørsmålet er kjernen i vår tilnærming.
Når et team fungerer godt, ser vi at:
- Medlemmene deler en tydelig hensikt og retning
- Det bygges gjensidig tillit og psykologisk trygghet
- Alle stemmer blir hørt og respektert
- Kommunikasjonen er åpen og ærlig
- Prosessene er tydelige og gir struktur for samarbeid
- Spenninger og uenigheter brukes som drivkraft for læring og utvikling
- Glede og energi preger samarbeidet
- Teamet lærer, tar beslutninger og skaper resultater sammen
Eksempler på noen av våre verktøy og metoder
Vi henter inspirasjon fra ORSC (Organization & Relationship Systems Coaching), LCP (Leadership Circle Profile) og andre forsknings- og praksisbaserte tilnærminger. Metoden vår kombinerer dybde og struktur med praktiske grep som kan brukes i hverdagen.
- Kartlegging og forståelse
Vi starter med å utforske hvordan teamet faktisk fungerer: kommunikasjon, roller, beslutningsprosesser, møtemønstre og relasjoner. Dette gir et felles bilde av dagens situasjon og grunnlag for utvikling. - Felles visjon, hensikt og kontrakt
Vi fasiliterer samtaler som hjelper teamet å formulere «hva er vi her for?», hvilke verdier vi vil stå for, og hvilke forpliktelser vi gjør til hverandre og til våre omgivelser. - Trygghet og relasjonsarbeid
Vi bygger psykologisk trygghet og evne til å dele både styrker og sårbarhet. Når medlemmene våger å være åpne og nysgjerrige, styrkes relasjonene og samspillet. - Kommunikasjon og samhandling i krevende situasjoner
Vi trener på å ha samtaler som rommer ulike perspektiver og sterke følelser, og på å bruke uenighet og spenninger som kilde til utvikling – i stedet for å la det bli hinder. - Læring i arbeid
Vi legger til rette for at teamet øver på nye måter å samarbeide i den daglige driften: refleksjoner underveis, korte eksperimenter, retrospektiver og reelle utfordringer som treningsarena. - Forankring og bærekraft
Utvikling må leve videre etter vårt bidrag. Vi hjelper teamet å etablere egne arenaer og strukturer for refleksjon, støtte og justering, slik at de selv kan videreføre læringen.
Effekter du kan forvente
- Økt klarhet i mål, hensikt og roller
- Sterkere relasjoner og høyere grad av tillit
- Mer åpen kommunikasjon og flere stemmer i spillet
- Evne til å bruke spenninger konstruktivt
- Glede og energi i hverdagen
- Bedre beslutninger med tydelig eierskap
- Økt kapasitet, energi og retning
Alle team er ulike. Vi skreddersyr oppleggene våre til behov og kontekst – ta gjerne kontakt med oss for en prat om hvordan vi kan støtte deres team.
