Lederutvikling
Lederutvikling handler om å stå stødig i kompleksitet, skape retning og bygge tillit.
Vi kombinerer verdibasert og systemisk tilnærming med somatiske perspektiver – der hele mennesket og relasjonene rundt inngår. Resultatet er et lederskap som både er mer robust og mer levende, og som gir energi til både deg og teamet ditt.
Ønsker du å utforske mulighetene for din virksomhet?
Personlig vekst som gir kraft til lederskapet
Lederutvikling passer for deg som ønsker personlig vekst. Det vil si å utvide innsikt, bevissthet og forståelse, og få nye perspektiver og flere valg i hvordan du leder. Robert Keagen og flere andre utviklingspsykologer viser at denne typen utvikling gjør deg bedre rustet til å håndtere kompleksitet, endringer og utfordringer på en mer robust måte.
Vi bygger vår lederutvikling på prinsippene for vertikal utvikling, som viser hvordan ledere naturlig går gjennom ulike utviklingsstadier. Vi møter deg der du er, enten du ønsker individuell utvikling eller jobber sammen med teamet ditt, og går veien sammen med deg. Målet er å styrke både deg som leder og teamet rundt deg, slik at dere kan skape tillit, gode relasjoner og varige resultater.
Hvorfor er lederutvikling viktig?
Arbeidslivet endrer seg raskt. Nye krav, digitalisering og økende kompleksitet gjør at det som en gang gjorde deg til en god leder, ikke nødvendigvis er det som trengs i dag. For å lykkes må du som leder kunne håndtere endringer med trygghet, skape retning i usikkerhet og bygge tillit i teamet ditt.
Lederutvikling handler derfor ikke bare om å lære nye metoder, men om å utvikle deg selv – som person og som leder. Når du styrker din evne til å forstå kompleksitet, kommunisere tydelig og bygge sterke relasjoner, får du et lederskap som både tåler presset og skaper engasjement rundt deg.
Resultatet er mer robuste team, bedre samarbeid og et lederskap som gir varige resultater.
Hvordan vi jobber
Vi tror den mest effektive lederutviklingen skjer i eget team. Når ledere utvikler seg sammen med de de jobber tettest med, skaper det felles læring, sterkere relasjoner og løsninger på de reelle utfordringene teamet står i.
Våre prosesser bygger på en helhetlig tilnærming til mennesker. Vi bruker både hode, hjerte og vilje. Det betyr at vi kombinerer refleksjon med kreative og praktiske øvelser, og vi legger vekt på fysiske møter som skaper nærhet og engasjement.
For noen passer det best å starte individuelt, for andre er det riktig å jobbe direkte i team. Ofte kombinerer vi begge deler; samlinger i fellesskap og individuelle samtaler underveis. Slik får utviklingen størst effekt.
Vi møter alltid ledere og team der de er, og skreddersyr utviklingsløp i dialog med dere, med riktig innhold, tempo og varighet.
Eksempler på noen av våre verktøy og metoder
Vi hjelper ledere og lederteam å få mest mulig ut av sitt lederskap – å bli mer effektive og tydelige i rollen sin. Som sertifiserte teamcoacher jobber vi på en coachende måte, både med enkeltledere og team. Det betyr at vi ikke forteller hva du skal gjøre, men hjelper deg å ha de viktige samtalene som gjør at du selv kan ta riktige valg.
Mange ledere og team unngår ofte de samtalene som trengs for å lykkes. Våre metoder og verktøy hjelper med å løfte disse samtalene inn i hverdagen og styrke lederskapet.
Noen av våre nøkkelverktøy:
Våre prosesser er alltid tilpasset kontekst og behov. Vi hjelper deg og teamet ditt å løfte de viktige samtalene, bygge trygghet og utvikle et lederskap som gir resultater – både menneskelig og organisatorisk. Klar for å ta det neste steget?
